Työpaikkakiusaaminen
Työpaikkakiusaaminen on työympäristössä tapahtuvaa epäasiallista kohtelua työnantajan tai kollegoiden toimesta. Työpaikat voivat koostua erilaisista ja eri-ikäisistä ihmisistä, joilla on kaikilla erilaiset elämänkokemukset ja uskomukset. Tämä tuo haasteita työympäristöihin, mikä on osasyynä siihen, että nykypäivänä yhä useampi kohtaa epäasiallista kohtelua työpaikallaan.
Työpaikkakiusaaminen on myös yhteiskunnallinen ilmiö, joka vaikuttaa koko työpaikkayhteisöön. Kiusaaminen työpaikalla voi ilmetä muun muassa jatkuvana arvosteluna, nöyryyttämisenä, syrjintänä ja uhkailuna. Kiusattujen työntekijöiden työsuoritukset kärsivät usein, ja he voivat kärsiä myös mielenterveysongelmista. Työpaikkakiusaaminen aiheuttaa myös kustannuksia yhteiskunnalle, koska kiusattujen työntekijöiden sairauspoissaolot lisääntyvät ja heidän työpanoksensa voi heikentyä.

Yhdistyksen näkökulmia työpaikkakiusaamisen syistä ja ratkaisuista
Työpaikkakiusaamisen syitä:
- Erilaiset persoonat
- Struktuurin puute
- Kiire
- Vähäinen henkilökunta
- Huono ilmapiiri
- Huono johtaminen
- Kovat arvot
- Erilaiset roolit
- Virikkeetön ympäristö
- Erilaiset työskentelytavat
- Motivaation puute
- Vanhentuneet työskentelytavat
- Henkilökohtaiset suhteet työpaikoilla
- Työuupumus
Työpaikkakiusaamisen ratkaisuja:
- Tasavertaisuus ja kunnioitus
- Kuunteleminen
- Hyvä johtaminen (läsnäoleva johtaja)
- Osallistaminen päätöksentekoon
- Yhteiset pelisäännöt ja arvot
- Yhteistyön merkitys
- Jokainen tiimiläinen on osa työyhteisöä
- Yksilön osaamisen tukeminen
- Palkitseminen yhteisön hyväksi tehdystä työstä
- Puututaan vahvasti työpaikkakiusaamiseen
- Työterveys ja/tai työsuojelu avuksi varhaisessa vaiheessa
- Positiivinen palaute
- Realisointi
- Kohtuullistetaan työn vaatimuksia
- Huomioidaan ylimääräinen työtaakka
- Työryhmän yhteiset sovitut virkistyspäivät
- Otetaan huomioon työryhmän toiveet
- Ei pakkopullaa!
- Panostetaan työviihtyvyyteen